DÉVELOPPER SA CONFIANCE EN SOI
Objectifs de formation : Développer l’estime de soi au travail Augmenter sa confiance en soi Travailler son affirmation de soi
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ENRICHISSEZ VOS COMPÉTENCES
GRÂCE À NOS FORMATIONS !
SOCIAL SELLING : comment prospecter et vendre sur les réseaux sociaux
Depuis 10 ans, le comportement des acheteurs a changé. Les acheteurs sont devenus autonomes grâce à Internet et à l’e-consultation.
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MAITRISER SON TEMPS ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL, GERER LA PRESSION PROFESSIONNELLE
Objectifs Mieux maîtriser sa relation au temps afin de s’organiser et gérer ses priorités pour plus d’efficacité dans son travail.
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MANAGER AU FÉMININ
Appréhender les spécificités du management au féminin et renforcer son positionnement pour s’affirmer dans son rôle de manager
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REUSSIR SES PRISES DE PAROLE EN PUBLIC
OBJECTIFS Préparer efficacement sa prise de parole en public Maîtriser son trac et gérer son stress Identifier les points forts
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COMPRENDRE ENFIN LES AUTRES POUR AGIR AVEC EFFICACITE GRÂCE À LA PROCESS COMMUNICATION©
Objectifs de la formation Connaître les fonctionnements des différents types de personnalité, le sien et celui des autres. Apprendre à
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Prise de Parole en Public – Martinique
Public Tout public pré requis Néant Objectifs pédagogique Au terme de la formation, le stagiaire sera capable de/d’ : Préparer
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Appréhendez efficacement ses écrits – Martinique
Public Tout public Prérequis Aucun pré-requis Objectif Cette formation permettra à l’apprenant d’améliorer ses compétences en communication écrite et d’être
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L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH, niveau 1 en partenariat avec le Cabinet Cesam
Pour qui ? Chefs d’entreprise, Directeur et Responsable RH, Assistant(e)/Gestionnaire RH, Responsable du personnel, Autres professionnels RH qui souhaitent acquérir les fondamentaux en
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GESTION DE CONFLITS
Objectifs de formation comprendre les mécanismes d’un conflit et savoir en déjouer les pièges acquérir les méthodes pour désamorcer les
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MIEUX MANAGER ET MIEUX SE MANAGER GRACE A LA PNL
Contexte La PNL est une technique de communication, de changement, une école d’efficacité, de respect de l’autre… A ce titre,
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ABSENTEISME : PREVENIR ET AGIR
L’absentéisme et ses causes réelles mais aussi ses coûts sociaux, humains et financiers sont souvent sous-évalués dans les entreprises ! On
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LA RESPONSABILITÉ CIVILE ET PÉNALE DU DIRIGEANT : obligations et responsabilités
Un dirigeant dispose de pouvoirs importants. Cela l’expose, tout au long de son activité à être considéré comme responsable de
Lire le programmeSE PREPARER A LA RETRAITE
La transition de la vie professionnelle à la retraite constitue une étape marquante. Préparer le changement, anticiper les écueils, lever
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Gestion de l’accueil physique et téléphonique – Martinique
Public Toute personne en situation d’accueil Pré requis Néant Objectifs Au terme de la formation, le stagiaire sera capable de/d’
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L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH, niveau 2 en partenariat le Cabinet CESAM
Public Chefs d’entreprise Directeur et Responsable RH Assistant(e)/Gestionnaire RH Autres professionnels RH qui souhaitent acquérir les fondamentaux en droit du
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DROIT DES AFFAIRES POUR NON JURISTES
Public Toute personne souhaitant s’initier au droit des affaires Pré requis Néant Objectifs Mesurer l’incidence du droit des affaires dans
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Le recrutement et non-discrimination à l’embauche : forme obligatoire
La loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre
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COMMENT GERER LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES
Formation sanction disciplinaire : ce que vous pouvez faire et ne devez pas faire. Déterminer précisément l’étendue de vos droits,
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