« Le véritable handicap, c’est le manque de compétences »
La loi du 11 février 2005, (loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées) renforce l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés, et précise les sanctions financières. Elle donne également les moyens à l’entreprise et aux collaborateurs concernés de mettre en place certaines actions.
Vous souhaitez :
- Diagnostiquer votre situation,
- Sensibiliser votre personnel,
- Recruter,
- Mettre en place des actions de communication,
- Réaliser des actions de maintien dans l’emploi,
- Élaborer des parcours en alternance pour favoriser l’intégration,
- Optimiser votre contribution Agefiph.
Nous réalisons pour vous :
- Diagnostic préparatoire au montage d’une politique spécifique,
- Mise en place d’une politique d’intégration de travailleurs handicapés,
- Recrutement,
- Création d’action de communication et de sensibilisation,
- Accompagnement aux actions de maintien dans l’emploi,
- Création de filières sur mesure ou diplômantes en alternance.
Notre organisme de formation est sensibilisé aux problématiques liées à l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Depuis 24 ans, nous développons des actions concrètes destinées à accompagner des personnes en situation de handicap à trouver un emploi, une formation, avec pour finalité leur insertion dans le monde professionnel.
Quelques partenaires ressources:
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Vous vous intéressez à nos efforts pour promouvoir l'accessibilité et l'inclusion des personnes en situation de handicap ? Nous serions ravis de partager avec vous davantage d'informations sur nos services et nos actions concrètes !
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