REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL AU CSE – FORMATION EN SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Partenariat avec
La convention et autres éléments administratifs sont portés par notre partenaire.
Permettre aux membres de la délégation du personnel du CSE de bénéficier de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de sécurité et de conditions de travail conformément à l’Article L 2315-18 du Code du Travail.
Public visé
Toute personne élue au CSE, titulaires ou suppléants.
Pré requis
Pas de pré requis.
Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé
Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.
Objectifs pédagogiques
- Cerner son rôle matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
- Déceler et mesurer les risques professionnels
- Analyser les conditions de travail
- Mettre en oeuvre les méthodes et procédés pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
- Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise.
Contenu
Les enjeux de la prévention
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Responsabilité civile et pénale
Cadre réglementaire
Danger grave et imminent
Sources du Code du Travail, programme annuel de prévention, …
Les acteurs de la prévention
Acteurs internes
Acteurs externes (Inspection du Travail, CARSAT, médecin du travail, …)
Les prérogatives du CSE en matière de SSCT
Aspect réglementaire, fonctionnement
Les rôles et missions, les responsabilités, les limites
Les risques professionnels
Risques physiques et psycho-sociaux
Les principaux risques
Analyser une situation de travail, hiérarchisation des risques et réalisation du Document Unique
Mesures de prévention, cotation et mesure de l’efficacité
Pénibilité au travail
Etudier les accidents du travail
Définition AT/MP, accident de trajet, TF/TG, enjeux
Résolution des problèmes par la méthode de l’arbre des causes
Analyser une situation de travail
La visite sécurité
Facteurs potentiels d’accidents
Les moyens d’observation
Cas pratiques – Méthode ITAMAMI ou 5 M
Méthodes et moyens pédagogiques
Exposés, visionnage de films, exercices à partir de cas concrets et pratiques.
Résultats attendus
Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation attestant l’acquisition des compétences attendues.
Méthodes et modalités d’évaluation
Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.
Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Information Handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
Dans le cadre de ce partenariat, le référent handicap d’LB Développement Outre-Mer : 0590 810 325 – Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com prendra contact avec le référent de Capiconsult afin d’adapter les modalités pédagogiques ou le lieu de formation.