LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT

Public visé

Toute personne exerçant du Management ou désirant s’y préparer

Pré requis

Néant

Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Objectifs pédagogiques

• Appréhender les enjeux du management
• Comprendre et maitriser les rôles et responsabilités du manager
• Acquérir les techniques et outils de base du management pour conduire, animer et suivre une équipe

Contenu

Les Fondamentaux du Management

• Manager, un métier qu’on n’apprend pas dans les écoles

– Quelles attentes ?
– Quels rôles ?
– Quelle légitimité ?

• Gérer une équipe c’est transformer l’individuel en collectif

– Quand devient-on une équipe ?
– Pourquoi des règles et des valeurs communes ?
– Comment adapter son management aux besoins individuels ?

• Qu’est-ce qu’un « bon » manager ?

– Qu’est-ce qui démotive les collaborateurs ?
– Quels sont les facteurs de motivation ?
– Comment passer du faire au faire-faire ?

• La Communication, 1^er outil du manager

– Savoir écouter et dire, pour construire et responsabiliser
– Savoir recadrer les comportements dysfonctionnants
– Savoir Fédérer les énergies pour dynamiser l’action

Exercices de mise pratique de situations vécues ou appréhendées par les participants, apport de solutions et de bonnes pratiques

Méthode pédagogique

La pédagogie s’appuie sur l’expérience du participant et repose sur des exercices pratiques et des apports théoriques.

Plan de développement et d’action personnalisé.

La formation est conçue pour favoriser le développement des compétences professionnelles, axée la recherche collective de bonnes pratiques.

Résultats attendus

Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).

Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Méthodes et modalités d’évaluation

Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.

Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Information Handicap 

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer 
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com
Laurent ROBILLARD – laurent.robillard@lboutremer.com