Le recrutement et non-discrimination à l’embauche : forme obligatoire

La loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche.

Cette formation permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement. Elle met l’accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles.

Public :

Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et en maîtrisant les fondamentaux.

Objectifs

  • S’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
  • Sécuriser ses pratiques de recrutement
  • Sensibiliser le management aux bonnes pratiques
  • Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques.

Contenu

Connaître le cadre juridique

  • Critère de discrimination
  • Risques et sanction encourues
  • Processus de recours et acteurs (Défenseur du droit)
  • Panorama jurisprudentiel

Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

  • Les risques à chaque étape
  • Règle de rédaction d’une annonce
  • Présélection et tri objectif des CV
  • Question en entretien
  • Tests et outils de sélection
  • Conservation des données
  • Objectiver la période d’essai

Objectiver son choix avec des faits significatifs

  • Distinguer faits, opinions, sentiments
  • Evaluer les compétences comportementales
  • Prendre des notes, rédiger un compte rendu
  • Faire un retour négatif au candidat

Réfléchir à son comportement professionnel

  • Stéréotypes, préjugés, la perception du candidat
  • Faire face à la subjectivité

Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité

Méthode pédagogique

Apports théoriques et pratiques sous forme d’échanges avec les participants, Pédagogie basée sur l’alternance d’exemples, d’apports pratiques et théoriques actualisés,

Support de cours formation ”Le recrutement et non-discrimination à l’embauche : forme obligatoire”.

Points forts

Exercices par échanges d’exemples et conseil pratique pour s’approprier les mesures.

 

Durée : 1 jour
Date(s) : 14 juin - 30 septembre - 22 novembre 2021
Lieu : LB Développement Outre-Mer
Coût : 590€ HT par participant

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Amandine CESPITES

Titulaire d’une maîtrise en droit privée spécialité droit des affaires, fiscalité, Amandine a débuté sa carrière en cabinet d’avocat en droit du travail et des affaires en qualité de juriste.
En 2009, ouverture du  cabinet CESAM dont l’activité principale est le conseil en entreprise et le droit du travail.
Fort de cette expérience sur le terrain, en 2012, ouverture du centre de formation dédié au droit du travail.