Le recrutement et non-discrimination à l’embauche : forme obligatoire

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche.

Cette formation permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement. Elle met l’accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles.

Public visé

Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et en maîtrisant les fondamentaux.

Pré requis

Néant

Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Objectifs pédagogiques

  • S’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
  • Sécuriser ses pratiques de recrutement
  • Sensibiliser le management aux bonnes pratiques
  • Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques.

Contenu

Connaître le cadre juridique 

  • Critère de discrimination
  • Risques et sanction encourues
  • Processus de recours et acteurs (Défenseur du droit)
  • Panorama jurisprudentiel

Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

  • Les risques à chaque étape
  • Règle de rédaction d’une annonce
  • Présélection et tri objectif des CV
  • Question en entretien
  • Tests et outils de sélection
  • Conservation des données
  • Objectiver la période d’essai

Objectiver son choix avec des faits significatifs

  • Distinguer faits, opinions, sentiments
  • Evaluer les compétences comportementales
  • Prendre des notes, rédiger un compte rendu
  • Faire un retour négatif au candidat

Réfléchir à son comportement professionnel

  • Stéréotypes, préjugés, la perception du candidat
  • Faire face à la subjectivité

Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité

Méthode pédagogique

Apports théoriques et pratiques sous forme d’échanges avec les participants, Pédagogie basée sur l’alternance d’exemples, d’apports pratiques et théoriques actualisés,

Support de cours formation ”Le recrutement et non-discrimination à l’embauche : forme obligatoire”.

Résultats attendus

Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).

Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Méthodes et modalités d’évaluation

Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.

Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Information Handicap 

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer 
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com
Shaïna ECHARD – shaina.echard@lboutremer.com

Durée : 1 jour
Date(s) : 30 septembre - 22 novembre 2021
Lieu : LB Développement Outre-Mer
Coût : 590€ HT par participant

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Amandine CESPITES

Titulaire d’une maîtrise en droit privée spécialité droit des affaires, fiscalité, Amandine a débuté sa carrière en cabinet d’avocat en droit du travail et des affaires en qualité de juriste.
En 2009, ouverture du  cabinet CESAM dont l’activité principale est le conseil en entreprise et le droit du travail.
Fort de cette expérience sur le terrain, en 2012, ouverture du centre de formation dédié au droit du travail.