HARCELEMENT MORAL, SEXUEL et AGISSEMENTS SEXISTES : PREVENIR ET FAIRE FACE en partenariat avec le Cabinet CESAM

Le sujet du harcèlement qu’il soit moral ou sexuel prend une ampleur dans notre quotidien notamment professionnel. Nous ne sommes pas tous « armés » de la même manière pour faire face à ces situations extrêmement déstabilisantes, dévalorisantes pouvant emmener l’individu dans une situation psychique épouvantable.

Cette formation vous permettra de repérer les situations de harcèlement et d’adopter des comportements permettant de replacer la relation au juste niveau professionnel.

Public visé

Chefs d’entreprise, Directeur et Responsable RH Assistant(e), Gestionnaire RH Responsable du personnel, Membre du CSE

Pré requis

Néant

Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier le cadre et les risques juridiques.
  • Définir et caractériser le harcèlement sexuel.
  • Mettre en œuvre les dispositifs et outils de prévention.
  • RH et Manager : savoir réagir en cas de harcèlement sexuel.

Contenu

Caractériser et définition légale du harcèlement moral et sexuel

  • Définir le harcèlement moral et sexuel.
  • S’approprier le cadre juridique: Quand peut-on qualifier un délit de harcèlement moral/sexuel?
  • Différencier séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
  • Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
  • Quelles preuves peuvent justifier un harcèlement : répétition du phénomène, intentionnalité, mots ou comportements à connotations sexuelles ou sexistes, présence de témoins…
  • Les conséquences psychosomatiques du harcèlement moral et sexuel au travail : physique ; psychique ; troubles du comportement.

ATELIER : Vidéo sur les comportements de harcèlement

Prévenir les risques de harcèlement moral et sexuel

  • Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur et rôle de l’employeur.
  • Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management.
  • Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels.
  • Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire, propos et gestes, représentation extérieure.

ATELIER : Panorama des mesures mises en place dans les entreprises

Obligations et responsabilités des différents acteurs : employeur, médecin du travail, RH, manager…

  • Dans quelle mesure votre responsabilité peut être engagée
  • Les précautions à prendre dans l’utilisation du terme « harcèlement »
  • Dans quelles situations la faute inexcusable de l’employeur peut-être invoquée
  • L’obligation de prévention en matière de harcèlement moral/sexuel et la responsabilité del’employeur
  • Le point sur la responsabilité personnelle du harceleur
  • Quelles sont les sanctions disciplinaires que l’entreprise doit appliquer quand le harcèlementmoral/sexuel est avéré ?

Réagir en cas de harcèlement sexuel

  • Écouter avec bienveillance et neutralité.
  • Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits.
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter.
  • Éviter une action Prud’homale.
  • Mesures disciplinaires.ATELIERJeux de rôle : quelle attitude adopter face à un salarié qui se dit harcelé ? Comment déceler le vrai du faux ?

ATELIER : Jeux de rôle : quelle attitude adopter face à un salarié qui se dit harcelé ? Comment déceler le vrai du faux ? Vous jouez le rôle de l’écoutant face au salarié « harcelé », interprété par la formatrice. Après avoir validé ou non le risque encouru par la personne, vous essayez de lui venir en aide et de trouver une solution avec elle.

Mise en place d’une politique globale de prévention du harcèlement moral et sexuel

  • Quelles sont les organisations de travail permettant le bien-être et la performance
  • Comment réussir à parler de harcèlement dans votre établissement sans tabou
  • Comment articuler prévention des risques psychosociaux et prévention du harcèlement
  • Mise en place d’une Charte de prévention du harcèlement moral et sexuel et affichages: cequi doit y figurer
  • Créer un comité interne de prévention du harcèlement moral
  • Faciliter les remontées d’informations pour avoir connaissance des situations difficiles
  • Comment utiliser le devoir d’alerte
  • Etablir un protocole à mettre en oeuvre en cas de harcèlement : que doit-il contenir
  • Déterminer les rôles des différents acteurs : direction, RH, représentants du personnel,service de santé au travail, managers…
  • Comment évaluer le risque « harcèlement » et le faire figurer dans votre Document Unique

ATELIER : Définir un plan d’actions pour prévenir le harcèlement moral et sexuel

Recours possible et sanctions encourues

  • Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
  • Quelles sont les sanctions pénales encourues pour un harceleur? Et en cas de circonstances aggravantes?
  • Quelle procédure judiciaire doit suivre le salarié « harcelé » pour déposer une plainte recevable
  • Conseil des Prud’hommes, Tribunal Administratif : rôles et compétences en matière de harcèlement
  • Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement, départ négocié

Méthode pédagogique

Apports théoriques et pratiques sous forme d’échanges avec les participants, Pédagogie basée sur l’alternance d’exemples, d’apports pratiques et théoriques actualisés,
Support de cours formation ​« Harcèlement moral et sexuel : prévenir et faire face».

Résultats attendus

Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).

Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Méthodes et modalités d’évaluation

Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.

Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Information Handicap 

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer 
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com
Shaïna ECHARD – shaina.echard@lboutremer.com

Durée : 14 heures, soit 2 journées
Date(s) : 8 et 9 novembre - 6 et 7 décembre 2021
Type de formation : Inter Entreprises
Lieu : LB Développement Outre-Mer
Coût : 1450€ HT par participant

Possibilités de mise en place en intra. Nous consulter.

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Amandine CESPITES

Titulaire d’une maîtrise en droit privée spécialité droit des affaires, fiscalité, Amandine a débuté sa carrière en cabinet d’avocat en droit du travail et des affaires en qualité de juriste. 
En 2009, ouverture du  cabinet CESAM dont l’activité principale est le conseil en entreprise et le droit du travail. 
Fort de cette expérience sur le terrain, en 2012, ouverture du centre de formation dédié au droit du travail.