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Devenir Référent Handicap

  • 2 jours soit 14 heures
  • Inter Entreprise
  • 950€ HT par participant
Handicap
Guadeloupe
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Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active.

La formation des référents handicap proposée par LB Développement Outre-Mer s’adresse à tous les établissements quel que soit l’effectif.

Pour rappel la loi «pour la liberté de choisir son avenir professionnel» promulguée le 5 septembre 2018 demande aux entreprises d’au moins 250 salariés de désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes handicapées (L5213-6-1 CT).

  • Dates, lieux & inscriptions
En cours de programmation nouveau semestre. Veuillez contacter notre équipe pour plus d'informations.
  • Intra-Entreprise

Disponible sur devis, cette option vous offre la flexibilité et la personnalisation nécessaires pour former efficacement vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à façonner votre programme de formation sur mesure.

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Modalités pratiques
Tarif Inter Entreprise :
950€ HT par participant
Tarif Intra Entreprise :

Sur devis, nous-contacter

Durée & Rythme:
2 jours soit 14 heures
Type de formation :
Inter Entreprise
Lieu :
Guadeloupe
Langue d'enseignement :
Français
Accessibilité :
Conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours de formation des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation)
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A qui s'adresse cette formation

  • Public visé

Toute personne en charge de la mise en place de la politique handicap, chargés de mission handicap des entreprises, DRH, …

  • Pré-requis

Néant.

  • Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Contenu de la formation

Objectifs pédagogiques
  • Apporter aux participants une approche globale sur l’emploi des travailleurs handicapés.
  • Connaître les enjeux de la mise en place d’une politique handicap dans l’entreprise ou l’établissement.
  • Être capable de s’appuyer sur le réseau d’experts handicap.
  • Mettre en place un plan d’action handicap sur son périmètre.

Le contexte légal actuel

  • La loi du 11 février 2005 actualisée
  • L’obligation d’emploi et de maintien dans l’emploi

Connaissance sur le handicap (définitions, catégories,…).

  • La réalité des travailleurs handicapés en emploi
  • La notion de situation, définition légale
  • L’aspect médical, les 6 grandes familles
  • L’aspect psychologique : acceptation, déni, période de deuil, effet miroir
  • L’aspect administratif : du handicap à la RQTH, les bénéficiaires et leurs droits

Identification des obligations des entreprises (les 5 moyens, remplir la DOETH,…)

  • Les différents axes
  • Freins et opportunités
  • Communication et formalisation
  • Convention et accord AGEFIPH

Les approches possibles pour le recrutement et le maintien dans l’emploi (relations avec le médecin du travail, les évolutions de poste,…)
– Les bonnes pratiques
– Travail de réflexion en sous-groupes

La sensibilisation des salariés
– Echanger avec le médecin du travail (sans aborder la pathologie ou les problèmes de santé des salariés concernés)
– Organiser une rencontre avec les salariés concernés
– Sensibiliser et impliquer les managers

  • Méthode explicative, applicative, participative.
  • Pédagogie interactive, études de cas, travail en sous-groupe.
  • Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.
  • Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.
  • Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Après la formation

  • Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).
  • Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Inscription

  • Intra-Entreprise

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  • Dates, lieux & inscriptions inter-entreprise
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Information Handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

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LB Développement Outre-Mer est certifié depuis le 7 octobre 2021.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :

  • Actions de formation
  • Actions de formation par apprentissage
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Tous les prix sont indiqués hors taxes, ils sont à majorer du taux de TVA en vigueur.
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