DEVENIR REFERENT HANDICAP

Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active.

La formation des référents handicap proposée par LB Développement Outre-Mer  s’adresse à tous les établissements quel que soit l’effectif.

Pour rappel la loi «pour la liberté de choisir son avenir professionnel» promulguée le 5 septembre 2018 demande aux entreprises d’au moins 250 salariés de désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes handicapées (L5213-6-1 CT).

Public

Toute personne en charge de la mise en place de la politique handicap, chargés de mission handicap des entreprises, DRH, …

Objectifs

  • Apporter aux participants une approche globale sur l’emploi des travailleurs handicapés.
  • Connaître les enjeux de la mise en place d’une politique handicap dans l’entreprise ou l’établissement.
  • Être capable de s’appuyer sur le réseau d’experts handicap.
  • Mettre en place un plan d’action handicap sur son périmètre.

Contenu

  • Le contexte légal actuel
    La loi du 11 février 2005 actualisée

    L’obligation d’emploi et de maintien dans l’emploi
  • Connaissance sur le handicap (définitions, catégories,…).
    La réalité des travailleurs handicapés en emploi

    La notion de situation, définition légale
    L’aspect médical, les 6 grandes familles
    L’aspect psychologique : acceptation, déni, période de deuil, effet miroir
    L’aspect administratif : du handicap à la RQTH, les bénéficiaires et leurs droits
  • Identification des obligations des entreprises (les 5 moyens, remplir la DOETH,…).
    Les différents axes

    Freins et opportunités
    Communication et formalisation
    Convention et accord AGEFIPH
  • Les approches possibles pour le recrutement et le maintien dans l’emploi (relations avec le médecin du travail, les évolutions de poste,…)
    Les bonnes pratiques

    Travail de réflexion en sous-groupes
  • La sensibilisation des salariés.
    Echanger avec le médecin du travail (sans aborder la pathologie ou les problèmes de santé des salariés concernés)

    Organiser une rencontre avec les salariés concernés
    Sensibiliser et impliquer les managers

Méthode pédagogique

Pédagogie interactive, études de cas, travail en sous-groupe.

 

Durée : 12 heures
Date(s) : 2, 3, 4 et 5 juin 2020 (9h-12h)
Type de formation : FOAD (Formation Ouverte à distance)
Lieu : Restez chez vous
Coût : 950€ HT par participant

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Intervenant

Jean-François BOURGUIGNON

Consultant en formation, ressources humaines et gestion du handicap.