DÉVELOPPER SA LÉGITIMITÉ MANAGÉRIALE : AGIR EN LEADER

Le temps des chefs est révolu. Avec la révolution du rapport au travail les managers doivent impérativement évoluer pour être écoutés et motiver leurs équipes.

Public visé

Managers.

Pré requis

Pas de pré requis.

Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre l’importance fondamentale de la légitimité vs. l’autorité
• Connaître les caractéristiques qui fondent la légitimité d’un manager
• Développer ses propres clés pour être légitime, efficace et inspirant

Contenu

Assumer et exercer un pouvoir

• Manager : quel devoir, quel pouvoir aujourd’hui ?
• Différencier pouvoir de position et pouvoir personnel
• Le manager charismatique

Construire sa légitimité

• Trouver et prouver sa place
• Incarner les postures du manager
• Inspirer, écouter, dire

Gagner en efficacité

• Viser plus haut pour aller plus loin
• Structurer l’activité
• Être un bon manager pour tous et un excellent pour chacun

S’affirmer au quotidien

• Développer ses qualités de leader
• Nourrir estime et confiance en soi
• Retourner les situations difficiles

Méthode pédagogique

Pédagogie interactive.

Alternance de théorie, échanges et pratiques à partir du vécu et des besoins des participants.

Plan de développement et d’action personnalisé.

Résultats attendus

Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).

Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Méthodes et modalités d’évaluation

Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.

Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Information Handicap 

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer 
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com  
Aurélie ROUX – aurelie.roux@lboutremer.com  

Référent pédagogique

Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com