Cette formation animée par l’un de nos consultants expert en techniques de paie, vous permet d’actualiser vos connaissances, d’ajuster vos processus de paie et le paramétrage de vos outils de paie en fonction de la réglementation et des valeurs les plus récentes, pour apporter des réponses fiables à vos collaborateurs.
Le programme de cette formation sur l’actualité de la paie (spécial Antilles) est ajusté en permanence pour intégrer toutes les nouvelles valeurs, les nouvelles cotisations, les nouveaux barèmes sociaux et fiscaux, et les incidences des derniers textes sur le traitement de la paie.
Actualités de la Paie (Spécial Antilles)
- 7 Heures
- Inter Entreprise
- 640€ HT par participant
- Dates, lieux & inscriptions
- Intra-Entreprise
Disponible sur devis, cette option vous offre la flexibilité et la personnalisation nécessaires pour former efficacement vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à façonner votre programme de formation sur mesure.
Modalités pratiques
Tarif Inter Entreprise :
640€ HT par participant
Tarif Intra Entreprise :
Durée & Rythme:
7 Heures
Type de formation :
Inter Entreprise
Lieu :
Guadeloupe
Langue d'enseignement :
Français
A qui s'adresse cette formation
- Public visé
Les DRH, les responsables du personnel, les gestionnaires de paie.
- Pré-requis
Être en charge de la paie.
- Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé
Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.
Contenu de la formation
Objectifs pédagogiques
- Identifier les évolutions réglementaires et leurs impacts en paie
- Maîtriser les évolutions concernant les cotisations sociales et le bulletin de paie
- Analyser les mesures pouvoir d’achat
- Appréhender les changements de doctrine dans le cadre du BOSS
Programme
Evolutions concernant les cotisations sociales et le bulletin de paie
Assurance chômage : les modifications à prendre en compte
Autres évolutions à prendre en compte
Bulletin de paie rénové : mention du net social et évolution de la présentation du bulletin de paie pour 2025
Mesures pouvoir d’achat et loi de partage de la valeur : dernières précisions
Évolutions concernant la prime de partage de la valeurMonétisation des JRTT
Traitement des heures supplémentaires
Mesures concernant l’épargne salariale
Le plan de partage de valorisation de l’entreprise
Prolongation des mesures exceptionnelles concernant les frais de transport pour 2024
Suspension du contrat : les modifications à prendre en compte
Impact de la LFSS 2024 : contre-visite médicale patronale, télé-consultation
Évolution de jurisprudence concernant la maladie et les accidents du travail sur le droit à congés payés
Réforme des retraites : quelles répercussions en paie ?
Le calendrier de mise en œuvre
Quel impact sur les cotisations ?
Quelles évolutions pour le régime social et fiscal des indemnités de mise à la retraite et la rupture conventionnelle homologuée ?
Nouveautés en matière de contrats aidés et exonération
Prolongation des aides liées à l’embauche de certains salariés
Apprentis, contrats de professionnalisation, emplois francs, les dernières évolutions
Publication du Bulletin officiel de la Sécurité Sociale : les impacts en paie
Des évolutions de doctrine sur différents sujets : calcul du plafond, exigibilité des cotisations, limites d’exonération sociales
Date d’application de ces changements
Décision de justice concernant la paie
Panorama de différentes décisions sur les sujets divers : Indemnités de rupture, avantage en nature, congés payés, prescription
Equipe, Méthodes & Outils pédagogiques
✔ Apports théoriques,
✔ Ateliers,
✔ Echanges
Modalités d'Evaluation & Validation
- Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.
- Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.
- Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.
Après la formation
- Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).
- Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.
Inscription
- Intra-Entreprise
Disponible sur devis, cette option vous offre la flexibilité et la personnalisation nécessaires pour former efficacement vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à façonner votre programme de formation sur mesure.
- Dates, lieux & inscriptions inter-entreprise
Martinique
À venir
Guyane
À venir
Saint-Martin
À venir
Saint-Barthélémy
À venir
Information Handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
