Mener ses Entretiens Professionnels
- 2 jours soit 14 heures
- Inter Entreprise
- 800€ HT par participant
- Dates, lieux & inscriptions
- Intra-Entreprise
Disponible sur devis, cette option vous offre la flexibilité et la personnalisation nécessaires pour former efficacement vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à façonner votre programme de formation sur mesure.
Modalités pratiques
A qui s'adresse cette formation
- Public visé
Managers.
- Pré-requis
Être amené à mettre en place des entretiens professionnels.
- Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé
Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.
Contenu de la formation
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les enjeux des entretiens professionnels pour accompagner ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Se préparer à conduire un entretien professionnel
Programme
Appréhender les enjeux de l’entretien professionnel
- Les différents entretiens du responsable d’équipe avec ses collaborateurs
- Les principes et objectifs de l’entretien professionnel
- Connaître et savoir expliquer les dispositifs de formation et leurs caractéristiques
- Les bénéfices pour le salarié et l’entreprise
Maitriser les étapes et le contenu de l’entretien
- Les points clés de la préparation de l’entretien
- Les outils de préparation et de conduite de l’entretien (grille et guide d’entretien)
- les techniques de l’entretien professionnel
- La situation professionnelle du collaborateur
- La qualification professionnelle du collaborateur
- L’activité du collaborateur
- La formation du collaborateur
- Le projet professionnel du collaborateur
- La formalisation
- La clôture de l’entretien
Mises en situation : Savoir démarrer d’un entretien professionnel
Mises en situation : analyse des réussites et définition d’axes de progrès…
Échanges de pratiques
Equipe, Méthodes & Outils pédagogiques
La formation est fondée sur une alternance de présentation de contenu théorique et d’interactions avec les participants.
Modalités d'Evaluation & Validation
- Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.
- Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.
- Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.
Après la formation
- Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).
- Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.
Inscription
- Intra-Entreprise
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- Dates, lieux & inscriptions inter-entreprise
Information Handicap










Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.