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Le Recrutement et non-discrimination à l’Embauche : Forme Obligatoire

Juridique / RH
Guadeloupe

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche.

Cette formation permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement. Elle met l’accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles.

Guadeloupe
17 et 18 juin 2024
Martinique
À venir
Guyane
À venir
Saint-Martin
À venir
Saint-Barthélémy
À venir

Disponible sur devis, cette option vous offre la flexibilité et la personnalisation nécessaires pour former efficacement vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à façonner votre programme de formation sur mesure.

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Modalités pratiques
Tarif Inter Entreprise :
890€ HT par participant
Tarif Intra Entreprise :
Durée & Rythme:
2 jours soit 14 heures
Type de formation :
Inter Entreprise
Lieu :
Guadeloupe
Langue d'enseignement :
Français

A qui s'adresse cette formation

Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et en maîtrisant les fondamentaux.

Néant.

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Contenu de la formation

Objectifs pédagogiques
  • S’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
  • Sécuriser ses pratiques de recrutement
  • Sensibiliser le management aux bonnes pratiques
  • Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques.

Connaître le cadre juridique 

  • Critère de discrimination
  • Risques et sanction encourues
  • Processus de recours et acteurs (Défenseur du droit)
  • Panorama jurisprudentiel

Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

  • Les risques à chaque étape
  • Règle de rédaction d’une annonce
  • Présélection et tri objectif des CV
  • Question en entretien
  • Tests et outils de sélection
  • Conservation des données
  • Objectiver la période d’essai

Objectiver son choix avec des faits significatifs

  • Distinguer faits, opinions, sentiments
  • Evaluer les compétences comportementales
  • Prendre des notes, rédiger un compte rendu
  • Faire un retour négatif au candidat

Réfléchir à son comportement professionnel

  • Stéréotypes, préjugés, la perception du candidat
  • Faire face à la subjectivité

Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité

  • Apports théoriques et pratiques sous forme d’échanges avec les participants, Pédagogie basée sur l’alternance d’exemples, d’apports pratiques et théoriques actualisés,
  • Support de cours formation ”Le recrutement et non-discrimination à l’embauche : forme obligatoire”.
  • Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.
  • Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.
  • Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Après la formation

  • Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).
  • Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Inscription

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Guadeloupe
17 et 18 juin 2024
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Information Handicap

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