La stratégie RH doit être capable de s’aligner à la stratégie d’entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques. Certains sujets sont récurrents et doivent être étudiés avant de définir ses priorités et d’élaborer un plan d’action RH autour d’une stratégie définie. Cette formation a pour but de vous aider à acquérir les connaissances clés permettant de mettre en œuvre sa stratégie ou de l’actualiser.