La Pratique des Contrats de Travail
- 2 jours soit 14 heures
- Inter Entreprise
- 1000€ HT par participant
- Dates, lieux & inscriptions
- Intra-Entreprise
Disponible sur devis, cette option vous offre la flexibilité et la personnalisation nécessaires pour former efficacement vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à façonner votre programme de formation sur mesure.
Modalités pratiques
A qui s'adresse cette formation
- Public visé
Toute personne ayant en charge la gestion de contrats de travail.
- Pré-requis
Néant.
- Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé
Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.
Contenu de la formation
Objectifs pédagogiques
- Conclure le contrat adapté à la situation (temps plein, temps partiel, CDI ou CDD) ;
- Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail ;
- Rédiger les clauses pour anticiper les évolutions du contrat ;
- Recourir aux CDD, à l’intérim ou aux contrats aidés.
Programme
Conclure le contrat de travail
Choix du contrat de travail : CDI, CDD, intérim
Identifier les avantages et les inconvénients des différents contrats de travail ;
Distinguer le contrat de travail des contrats voisins : sous-traitance ; portage salarial ; stage, travail temporaire…
Période d’essai : les règles à respecter.
ATELIER : Détecter les erreurs
Sécuriser le contrat de travail
Identifier les clauses obligatoires, facultatives ou interdites
Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
Maîtriser les clauses sensibles : non-concurrence, dédit-formation.
ATELIER : Rédaction des clauses les plus sensibles
Rédiger et gérer les contrats à temps partiel
Insérer des clauses obligatoires : horaires, aménagement du temps de travail. Quels sont les éléments contractuels
Spécificité du contrat de travail à temps partiel : les différents modes d’organisation du temps de travail.
Modifier le contrat de travail
Distinction de la modification du contrat de travail et modification des conditions de travail
Modification du lieu de travail : condition de validité des clauses de mobilité. Eviter la nullité et l’abus de droit
Modification de la qualification et de la rémunération : distinction entre rémunération contractuelle et extracontractuelle
Respect des procédures et rédiger les avenants
Tirer les conséquences du refus du salarié.
ATELIER : Quiz sur la diminution, changement et aménagement des fonctions
Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité
Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
Gérer efficacement les différents cas de succession des CDD/intérim
Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de leur contrat
Identifier et prévenir les risques de requalification.
Intégrer les fondamentaux de l’entretien professionnel
Différencier entretien annuel et professionnel.
Identifier les points clés de l’entretien professionnel.
Être un acteur du développement de ses collaborateurs.
ATELIER : Calcul des délais de carence.
Equipe, Méthodes & Outils pédagogiques
Apports théoriques et pratiques sous forme d’échanges avec les participants, Pédagogie basée sur l’alternance d’exemples, d’apportspratiques et théoriques actualisés, études de cas
Support de cours formation « La pratique des contrats de travail : CDI, CDD, intérim».
Modalités d'Evaluation & Validation
- Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.
- Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.
- Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.
Après la formation
- Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).
- Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.
Inscription
- Intra-Entreprise
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- Dates, lieux & inscriptions inter-entreprise
Information Handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
