Dans un contexte professionnel en constante évolution, les risques psychosociaux (stress, épuisement, mal-être, tensions relationnelles) représentent un enjeu majeur pour la santé des collaborateurs et la performance des organisations. Cette formation a pour objectif d’outiller les managers, responsables RH et acteurs de la prévention afin de mieux identifier les signaux d’alerte, comprendre les mécanismes à l’origine des RPS et mettre en place des actions concrètes de prévention.
Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- 14 heures soit 2 jours
- Inter Entreprise
- 990€ ht
- Dates, lieux & inscriptions
Guadeloupe – 23 et 24 juillet 2025
- Intra-Entreprise
Disponible sur devis, cette option vous offre la flexibilité et la personnalisation nécessaires pour former efficacement vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à façonner votre programme de formation sur mesure.
Modalités pratiques
Tarif Inter Entreprise :
990€ ht
Tarif Intra Entreprise :
Durée & Rythme:
14 heures soit 2 jours
Type de formation :
Inter Entreprise
Lieu :
Guadeloupe
Langue d'enseignement :
Français
A qui s'adresse cette formation
- Public visé
- Managers de proximité, cadres intermédiaires, responsables d’équipe
- Pré-requis
- Occuper une fonction en lien avec l’encadrement ou les ressources humaines, la prévention, la QVT ou les relations sociales.
- Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé
Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.
Contenu de la formation
Objectifs pédagogiques
- Connaitre les différents RPS et leurs effets
- Identifier les facteurs de risques et les ressources présentes dans les situations de travail
- Etre capable d’évaluer l’urgence d’une situation et de mobiliser les bons interlocuteurs
- Contribuer à une démarche de prévention des RPS
- Connaître les outils disponibles et les critères de choix
Programme
Les RPS et leurs enjeux
– Le modèle causes-conséquences
– Les situations à risque : Stress et Violences
– Conséquences des RPS : signaux faibles et Troubles Psycho Sociaux
– Les enjeux de prévention
– Le cadre réglementaire applicable aux RPS
Identifier les situations et les facteurs de risques
– Les processus de dégradation
– Comment repérer un salarié en difficulté
– Les facteurs psychosociaux : le modèle GOLLAC
Engager une démarche d’évaluation et de prévention des RPS
– Rôle et responsabilité de chacun
– Les outils d’évaluation disponibles
– Le retour et la communication aux salariés
Faire remonter une situation problème
– L’entretien d’aide et d’écoute
– La description de la situation problème : 5 étapes
– L’importance de la communication
Equipe, Méthodes & Outils pédagogiques
La pédagogie s’appuie sur l’expérience du participant et repose sur des exercices pratiques et des apports théoriques.
- Ateliers collaboratifs en sous-groupes
- Études de cas (film, situations rapportées par des stagiaires)
- Expérimentation d’outils d’évaluation (questionnaire, grille d’entretien, etc.)
- Possibilité d’adaptation au contexte de l’entreprise
Modalités d'Evaluation & Validation
Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des questionnements en cours de session sur la compréhension des connaissances afin de valider l’atteinte des objectifs visés.
Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.
Après la formation
Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).
Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.
Inscription
- Intra-Entreprise
Disponible sur devis, cette option vous offre la flexibilité et la personnalisation nécessaires pour former efficacement vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à façonner votre programme de formation sur mesure.
- Dates, lieux & inscriptions inter-entreprise
Guadeloupe
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Information Handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
