Devenir tuteur, c’est partager ses savoir-faire, accompagner la montée en compétences au plus près des besoins de terrain et ainsi aider l’alternant à s’intégrer dans l’entreprise.
Tuteur / Maître d’Apprentissage
- 2 jours soit 14 heures
- Inter Entreprise
- 850€ HT par participant
- Dates, lieux & inscriptions
Guadeloupe – 29 et 30 octobre 2025
Guadeloupe – 27 et 28 janvier 2026
Guadeloupe – 16 et 17 mars 2026
Guadeloupe – 20 et 21 mai 2026
- Intra-Entreprise
Disponible sur devis, cette option vous offre la flexibilité et la personnalisation nécessaires pour former efficacement vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à façonner votre programme de formation sur mesure.
Modalités pratiques
Tarif Inter Entreprise :
850€ HT par participant
Tarif Intra Entreprise :
Durée & Rythme:
2 jours soit 14 heures
Type de formation :
Inter Entreprise
Lieu :
Guadeloupe
Langue d'enseignement :
Français
A qui s'adresse cette formation
- Public visé
Tous salariés, cadres d’entreprise et chefs d’entreprise ayant la responsabilité d’accueillir et d’encadrer un salarié en contrat en alternance : tuteur, maître d’apprentissage, maître de stage
- Pré-requis
Néant
- Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé
Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.
Contenu de la formation
Objectifs pédagogiques
- Identifier les rôles, missions et responsabilités du tuteur et lui permettre de prendre position au sein de l’organisation dans ses diverses fonctions,
- Etre capable de bâtir un parcours d’acquisition des compétences en relation avec le métier, l’expérience, la progression de la formation et les contraintes du stagiaire,
- Permettre le développement de l’expérience « terrain »,
- Savoir suivre, contrôler et valider la progression.
Programme
Le process de formation en alternance et ses enjeux
Identification des missions du tuteur/maître d’apprentissage
Les éléments constitutifs des contrats d’alternance, les enjeux, les objectifs, le cadre administratif
Quelles compétences et outils sont à mettre en oeuvre pour une démarche efficace?
Organiser l’intégration et le parcours de professionnalisation
Créer un climat favorable à l’intégration du stagiaire au sein de l’entreprise
Les conditions d’une relation de confiance
Comprendre les facteurs permettant l’autonomie
Comprendre les compétences nécessaires à la tenue du poste
Prévoir des séquences d’activité pour permettre l’évolution des compétences
Définir des niveaux de performance à atteindre pour chaque activité
Construire la progression pédagogique du stagiaire en lien avec les objectifs assignés
Gérer et organiser le parcours du stagiaire à partir d’outils de suivi
Faire évoluer et valider les outils existants
Développer et gérer la relation de tutorat
Adapter ses messages et ses actions en fonction des attitudes
3 facteurs : le niveau de motivation, le niveau de compétence et le type de l’alternant
Savoir motiver au quotidien
Évaluer et valider la progression et les acquis
Contrôler pour mieux faire progresser
Analyser les critères de progression
Développer le suivi et les comportements attendus
Le bilan du rôle et mission du tuteur/maître d’apprentissage
Efficacité de l’intégration et du parcours de professionnalisation
Contrôle des séquences d’activité d’évolution des compétences
Gérer et organiser le parcours du stagiaire à partir d’outils de suivi
Equipe, Méthodes & Outils pédagogiques
Les formateurs sont des experts reconnus dans leurs domaines, qualifiés par LB développement Outre-Mer dans le cadre de sa démarche Qualité.
La formation repose sur une pédagogie active et multimodale, intégrant l’analyse de cas concrets, des mises en situation professionnelles, ainsi qu’un accompagnement personnalisé en lien avec l’environnement de travail des participants.
Modalités d'Evaluation & Validation
- Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.
- Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.
- Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.
Après la formation
-
Un certificat de réalisation atteste la fin de formation
Inscription
- Intra-Entreprise
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- Dates, lieux & inscriptions inter-entreprise
Martinique
À venir
Guyane
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Saint-Martin
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Saint-Barthélémy
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Information Handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.