Formation SSCT pour le CSE : Représentant du personnel au CSE (Santé-Sécurité́-Conditions-de-Travail) en partenariat avec CAPICONSULT
Cette formation va permettre aux membres de la délégation du personnel du CSE de bénéficier de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail conformément à l’Article L 2315-18 du Code du Travail.
Public visé
Toute personne élue au CSE
Pré requis
Pas de pré-requis
Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé
Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.
Objectifs pédagogiques
- Cerner son rôle en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (SSCT)
- Déceler et mesurer les risques professionnels
- Analyser les conditions de travail
- Mettre en œuvre les méthodes et procédés pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
- Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise
Contenu
Les enjeux de la prévention
- Hygiène, sécurité et conditions de travail
- Responsabilité civile et pénale
Les acteurs de l’hygiène et sécurité
- Acteurs internes et externes (Inspection du Travail, CARSAT, médecin du ..)
- Encadrement : délégation de pouvoir
Les Prérogatives du CSE en matière de SSCT
- Aspect réglementaire, le fonctionnement
- Les rôles et missions, les responsabilités et les limites
- Savoir privilégier le dialogue social et accompagner les transformations par la concertation
Cadre réglementaire
- Danger grave et Imminent,
- Sources du Code du Travail, Programme annuel de prévention…
Etudier les accidents du travail
- Définitions AT/MP, accident de trajet, TF/TG, enjeux
- Résolution des problèmes par la méthode de l’arbre des causes
La Visite Sécurité
- Facteurs potentiels d’accidents
- Les moyens d’observation
- Savoir échanger avec les salariés
- Savoir aborder les sujets et argumenter en réunion
Analyser une Situation de Travail
- Les principaux types de risques
- Identification, analyse, hiérarchisation des risques et réalisation du Document unique
- Principes généraux de prévention
- Mesures de prévention, cotation et mesure de l’efficacité
- Pénibilité au travail
Méthode pédagogique
La pédagogie s’appuie sur l’expérience du participant et repose sur des exercices pratiques et des apports théoriques.
Résultats attendus
Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).
Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.
Méthodes et modalités d’évaluation
Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz afin de valider l’atteinte des objectifs visés.
Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et un QCM est complété afin de valider l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.
Information Handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com