LUTTER CONTRE LE TURN-OVER – Martinique

Public visé

Tout public

Pré requis

Pas de pré requis

Positionnement pré formation et accompagnement personnalisé

Afin de personnaliser le parcours des stagiaires, un questionnaire pré formatif de positionnement est transmis à chaque participant afin de prendre en compte leurs attentes individuelles et leur niveau au regard de chaque objectif pédagogique. En fonction des retours des participants, l’intervenant adapte le déroulement, le contenu pédagogique et s’assure de l’atteinte des objectifs de chacun.

Objectifs pédagogiques

Comprendre le processus de turn over
Prévenir du turn over
Mettre en place un projet commun
Créer un climat participatif et de reconnaissance

Contenu

Identifier les causes du turn over

L’évolution de carrière
L’ambiance dans la société
La communication
La reconnaissance

Prévenir du turn over

Les moyens pour lutter contre le turn over
Pourquoi réduire le turn over
Comment expliquer le turn over
Piloter la gestion des ressources
Faire fédérer les collaborateurs autour de projets
Mettre en place une organisation participative
Créer un bien-être au travail
Offrir des perspectives aux collaborateurs

Méthodes : Expositive, participative, interrogative
Techniques : Simulations, échanges sur la politique de l’entreprise
Outils : Vidéoprojecteur, Paperboard, Documents divers, ordinateur
Alternance théorie et mise en application
Évaluations: formative et de satisfaction
Remise d’un livret

Résultats attendus

Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d’assiduité pour le client).

Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Méthodes et modalités d’évaluation

Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.

Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.

Information Handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter les référents handicap d’LB Développement Outre-Mer
0590 810 325
Christel PEZAT – christel.pezat@lboutremer.com
Shaïna ECHARD – shaina.echard@lboutremer.com