Leadership au féminin
Public
Femmes exerçant la fonction de manager/leader
Prérequis
Aucun pré-requis
Objectif
Permettre aux femmes occupant un poste de manager d’équipes de gagner en assurance et d’accéder à une prise de responsabilités rapides. D’être leader et manager afin d’atteindre les objectifs fixés.
A la fin de la formation le stagiaire doit être capable de :
- D’être un leader
- Gagner en confiance et s’estimer sans failles
- Reconnaître ses échecs et les assumer
- S’affirmer tranquillement
Contenu
Cultiver son intelligence émotionnelle
- Les outils pour promouvoir les émotions : être plus intelligent sur le plan humain et social
- Le cerveau un système de régulation des émotions.
- Etre à l’écoute et capable de faire face aux désaccords avec les autres.
- L’art d’utiliser ses émotions : l’intelligence émotionnelle
Les techniques d’affirmation de soi
- 7 techniques
- Osez exprimer votre avis
- Libérez-vous de la peur du jugement des autres
- Les 7 clés pour la confiance en soi
Manager au féminin
- Manager la diversité
- Les limites de la notion de leadership
- Manager au féminin : la compétence d’abord
Méthode pédagogique
Exercices pratiques sur des cas concrets d’entreprise et des cas fictifs
Evaluation diagnostic : Tour de table,
Evaluations formative et sommative : Réflexions, Exercices pratiques, Brainstorming